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Queremos conocer tu idea
potencia tu marca personal

No solo de redes sociales vive tu marca personal

[:es]

Leo y escucho a menudo que la Marca Personal que cada uno poseemos se genera de acuerdo a lo que hacemos en nuestras redes sociales. Esto no es del todo falso, pero si te has planteado potenciar tu marca personal como propósito de año nuevo, tienes un gran problema si crees eso.

Empecemos por el principio: Marca Personal no es la imagen de perfil que tienes en twitter, no es aquello que has compartido en Instagram y tampoco es el grupo al que te has unido en LinkedIn. Marca personal es la percepción que tienen los demás de ti, la huella que dejas. Como dice Jeff Bezos, fundador y director de Amazon: marca personal es lo que dicen de ti cuando no estás delante.

[Tweet “”Marca Personal es lo que dicen de ti cuando no estás delante” (Jeff Bezos)”]

A través de tu marca personal estás demostrando cómo eres y qué valor tienes. Por supuesto, las redes sociales son una de las herramientas con más potencial para dar a conocer tu marca y conseguir trabajo si éste es tu objetivo, pero es solo una parte más de tu estrategia, y por ende, no lo más importante.

Lo más importante es lo que se debe hacer primero, a partir de ahí se determinará lo que hay que hacer en social media:

pasos personal branding

Como podemos ver, antes de decidir dónde vas a dar visibilidad a tu marca personal, hay que hacer un ejercicio de instrospección: ¿Quién soy? ¿En qué soy bueno? ¿Qué valor diferencial tengo? Y es que aquí está la verdadera clave de la marca personal ¿En qué me diferencio de los demás? ¿Qué me hace destacar frente a ellos?

Una vez que hayas respondido a esas preguntas y hayas delimitado tu público objetivo, cómo te vas a promocionar o los recursos que necesitas (todas las fases de Autoconocimiento y Estrategia Personal) sí será el momento se determinar en qué canales vas a darte visibilidad.

¿Son las redes sociales uno de esos canales? Esperemos que sí. Si tu objetivo es encontrar trabajo, debes saber que el 79% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales (fuente). Si tu objetivo no es ese y sea quizá ganar notoriedad y llegar a más gente… ¿no están las redes sociales entre tus planes?

Y ya para terminar, algo no menos importante. Sí, has realizado todos los pasos, has descubierto tu valor diferencial y además has decidido que las redes sociales van a ser tu mano derecha pero… ¿vas a hacer lo mismo en todos tus perfiles? Al igual que una empresa cuida y promociona su marca según las características y público de cada red social, nosotros debemos hacer lo mismo con nuestra marca personal. Presta atención al tono de tu mensaje en cada una de las redes sociales 🙂

tono mensaje en redes sociales

[:en]

I often read and hear that Personal Branding, the one we all have although we do not know it, is generated by which we write on social networks. This is not entirely false, but if you have set out to improve it as a New Year resolution, you may have a big problem if you think so.

Let us start from the very beginning: Personal Branding is not your Twitter image profile, neither that thing you have posted on Instagram or that community you have signed in on LinkedIn. Personal branding is the perception of others about you and the trace you leave. As Jeff Bezos says, the founder and director of Amazon: personal branding is what they say about you when you’re not in the room.

[Tweet “Personal Branding is what they say about you when you’re not in the room” (Jeff Bezos)”]

Through your personal branding you are showing who you are and the values you have. Of course, social networks are the most powerful tools to make your brand public and even to get a job as long as it is your goal, but this is only a part of strategy, and therefore it should not be the most important thing to bear in mind.

The most important thing is what you have to do first thing. From that point, you will have to make a decision of what you should do on social networks:

pasos personal branding

As we can see, we have to do an introspection exercise before deciding which channel to use in order to give visibility to our personal branding: Who am I? What am I good at? What added advantage do I have?  And the thing is that this is the true personal branding key: Which makes me differentiate from the others? What makes me standout from them?

Once you have replied yourself to those questions and have defined your target, how you are going to promote yourself and the resources you need (all these are the different steps of Self-knowlegde and Personal Strategy) is when it will be the time of delimiting which channels you are going to choose so as to gain visibility.

Are social networks one of these channels? We hope so. If your goal is to find a job, you should know that 79% of HR professionals consider that an active candidate on social networks is the one who has the most job opportunities (source). If finding a job is not your goal and then you may want to gain renown and reach more people, are social networks not on your mind?

And last but not least… Yes! You have followed every single step, have discovered your added advantage and besides, have decided which social network is going to be your right hand in this process but… are you going to do the same thing on all your profiles? In much the same way that a company takes care of its brand and promotes it according to the different characteristics and the specific target of each social network, we should apply this to our personal branding as well. Pay attention to your message tone on the grounds of the social network you use. 🙂

tono mensaje en redes sociales

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